Posicionamento institucional de igualdade de xénero de Plena inclusión
Datos Xerais:
Categoría: Lexislación
Publicado: 2018
Autoría: Plena inclusión España
Financiación: Ministerio de Sanidad, Consumo y bienestar Social a través de la X Solidaria.
Lectura Fácil: Si
Publicación para: persoas con discapacidade
Organización: FADEMGA Plena inclusión Galicia
Tema: Igualdade
Descrición:
O “xénero”, isto é, a determinación social de se unha persoa é home ou muller, é un determinante na vida das persoas que erroneamente dá lugar a desigualdades no trato, no exercicio dos dereitos e liberdades fundamentais e no acceso a servizos básicos para o benestar. As consecuencias que isto ten son múltiples: discapacita ás persoas en ámbitos fundamentais da súa vida, limita o desenvolvemento privado, as posibilidades de contribuír á sociedade, e imposibilita a captación do talento desde as organizacións.
Este Posicionamento de Igualdade de Xénero diríxese, por tanto, a sinalar a necesidade de previr e eliminar a discriminación baseada en estereotipos e costumes erróneas que asignan diferentes dereitos e capacidades a mulleres e a homes, polo mero feito de pertencer ou sentirse parte doutro xénero.
Este Posicionamento propón incorporar a perspectiva de xénero como unha ferramenta útil que permite:
Identificar e ter en conta as circunstancias, necesidades e problemáticas específicas de toda a poboación mulleres e homes con discapacidade intelectual ou do desenvolvemento (en diante DID).
Visibilizar as consecuencias da socialización de xénero, a división sexual do traballo, o sistema patriarcal, androcéntrico e heteronormativo, en mulleres e homes. E especialmente, o impacto no benestar, calidade de vida e desfrute de dereitos das mulleres.
Analizar se existen relacións de desigualdade entre mulleres e homes, as súas causas e consecuencias, evidenciando estas desigualdades.
Recompilar e producir os datos diferenciando o sexo das persoas (desagregación por sexo).
Elaborar estratexias, medidas e accións concretas dirixidas a crear condicións de igualdade entre mulleres e homes, tanto no punto de partida como de chegada.
Recoñecer as relacións de poder que se dan entre os xéneros, en xeral favorables aos homes como grupo social e historicamente discriminatorias para as mulleres. E que devanditas relacións de poder atravesan todo o armazón social.
Realizar programas de concienciación para os diferentes públicos das organizacións.
Xerar espazos e estratexias para o empoderamento e auto-representación das mulleres con discapacidade intelectual ou do desenvolvemento.
Analizar as estruturas e os procesos (lexislación, institucións políticas e sociais, políticas, programas, etc.) que perpetúan os patróns de distribución desigual de oportunidades entre mulleres e homes.
Detectar e abordar desigualdades no desfrute de dereitos básicos e no acceso a recursos.
Identificar situacións que ata o momento pasaban desapercibidas, e dabamos como naturais (por exemplo, micromachismos).
Propoñer novas formas de estruturar a sociedade dunha forma máis igualitaria.
Este posicionamento sinala uns ámbitos de intervención prioritarios en materia de igualdade de xénero:
1. Incidir na defensa dos dereitos fundamentais das persoas con discapacidade intelectual ou do desenvolvemento, especialmente os dereitos das mulleres e a súa capacidade xurídica. O que inclúe a incidencia política e o desenvolvemento da perspectiva de xénero.
2. Facilitar a aplicación práctica do Posicionamento de igualdade de xénero con todos os apoios especializados necesarios.
3. Promover a participación social das mulleres con DID.
4. Garantir os dereitos sexuais e reprodutivos.
5. Poñer en valor e recoñecer o papel das mulleres con DID nos coidados familiares, e as necesidades das familias de nais con DID.
6. Previr e intervir no ámbito da violencia contra as mulleres.
7. Favorecer o liderado, auto-representación, e presenza equitativa nas organizacións.
Estes ámbitos chaman ao traballo conxunto e a implicación de mulleres e homes con DID, familias, profesionais e organizacións.
O seguinte posicionamento foi aprobado pola Xunta Directiva de Plena inclusión, na súa sesión celebrada o 18 de outubro de 2018.
Esta obra ten licenza Creative Commons, Recoñecemento, Non Comercial, Sen obra derivada (by-nc-nd). Non se permite un uso comercial da obra orixinal nin a xeración de obras derivadas.
