MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN CONSULTORÍA EN DESENVOLVEMENTO ORGANIZACIONAL E XESTIÓN DO CAMBIO (MACONDO)
Organiza: Asociación de Desarrollo Humano y Organizacional (DHO) y la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) de Valladolid
Datos Xerais:
Categoría: mestrado
Prezo: 7900€
Dirixido a: Requisitos: Contar con titulación universitaria. Destinatarios: Personas con trayectoria profesional (en funciones directivas, coordinación de equipos, etc.) de cualquier sector social y económico
Presencial: si
Lectura fácil: non
Cando: Septiembre 2026 a Junio 2028 (2 años)
Enlace do curso: https://www.uemc.es/p/programa-academico-405
Descrición
MÓDULO 1: VISIÓN SISTÉMICA DA ORGANIZACIÓN
MATERIA 1: Fundamentos da organización
Contexto e cambio social, cultural, económico e natural
Grupos de interese (stakeholders)
Cultura, procesos, estrutura, poder, liderado, persoas, aprendizaxe, innovación
Contorna da organización
MATERIA 2: Procesos relacionales
Introdución aos procesos relacionales
Comunicación organizacional
Participación
Diálogo, negociación e conflitos
Equipos
Xestión de redes
Comunidades de aprendizaxe
MATERIA 3: Procesos de xestión
Estratexia e planificación
Avaliación e calidade
Economía e sustentabilidade
Persoas e sustentabilidade
Xestión tecnolóxica
MÓDULO 2: O MODELO DE DO E A XESTIÓN DO CAMBIO
MATERIA 4: Modelo de Desenvolvemento Organizacional
Historia e bases do DO
Visión sistémica e teoría de sistemas
Sistemas complexos
MATERIA 5: Xestión do cambio
Introdución ao cambio
Teoría Ou e propósito
Ética e valores
Liderazgo do cambio
Xestión emocional e resistencias
Comunicación e participación
Equipos e comunidades
Diagnóstico e planificación estratéxica
Calidade e indicadores
Sustentabilidade
Tecnoloxía e IA
MÓDULO 3: CONSULTORÍA DE DO E COMPETENCIAS
MATERIA 6: A consultoría
Modelo de consultoría de DO
Rol do consultor/a
Correntes de intervención
Ética
MATERIA 7: Proceso de intervención
Contratación
Fases do proceso
Avaliación
MATERIA 8: Metodoloxías e ferramentas
Introdución a ferramentas
Técnicas de facilitación, diagnóstico e participación
MATERIA 9: Competencias do consultor/a
Autoconocimiento
Relación con persoas
Traballo con equipos
Intervención organizacional
Boa práctica
MATERIA 10: Traballo fin de ano e TFM
Diagnóstico organizacional
Intervención de consultoría
