El 45 % de las personas con discapacidad intelectual que participaron en el proyecto de Empleo Personalizado de Plena inclusión lograron un contrato de trabajo

La dificultad para conseguir un empleo se presenta como una de las principales barreras que separan a las personas con discapacidad intelectual del acceso a la ciudadanía plena. Los datos son elocuentes. Según el INE, solo 1 de cada 4 personas con discapacidad intelectual cuenta con un empleo remunerado. Este dato es 44,8 veces inferior a la tasa de empleo del resto de la población. “El derecho para disfrutar de un empleo digno sigue siendo un sueño imposible para la gran mayoría de las 400.000 personas con discapacidad intelectual que viven en nuestro país”, denuncia Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España.

Con el fin de buscar alternativas efectivas, la confederación que agrupa a 950 asociaciones que apoyan desde sus 2.000 centros y servicios a miles de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, desarrolló un proyecto piloto de Empleo Personalizado (que contó con la coordinación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con la financiación de la Unión Europea a través de los fondos Next Generation) en el que participaron un total de 512 personas con discapacidad intelectual de todo el país, de las cuales 30 fueron gallegas.

Esta metodología científica e innovadora, que llega de Estados Unidos, facilita una mejor orientación laboral basada en los “talentos” de la persona que se hace conectar con las necesidades de las empresas.

 

LA EXPERIENCIA GALLEGA 

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FADEMGA Plena inclusión Galicia se implicó en esta iniciativa desde el 2022 hasta el primer trimestre de 2023, mediante la identificación de talentos y capacidades, el estudio del entorno de las personas con discapacidad, la identificación de las empresas más idóneas y la prestación de los apoyos precisos para la incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo.

En total, el programa contó en Galicia con la participación de 30 personas con discapacidad intelectual (15 en un grupo de control y otras 15 en un grupo experimental). De entre las15 personas del grupo experimental, 4 lograron un puesto de trabajo.

Este jueves hemos tenido la oportunidad de seguir en directo la presentación de resultados de la iniciativa, acompañados por Uxía Lugilde, jefa del Servicio de Programas Mixtos de Formación y Empleo de la Xunta de Galicia. 

 

RESULTADOS DEL ESTUDIO

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- Más contratos: aumento de un 45% en contratos de trabajo para las personas participantes en el proyecto.

- Más inclusión social: las personas participantes incrementaron en un 25% el sentimiento de pertenencia al barrio o pueblo.

- Más relación con otras personas: un 80% de ellas acabaron conociendo por lo menos la otra persona nueva por motivos de trabajo al final del proceso (frente a un 15% al principio del proceso).

- Más formación: hubo un 50% de aumento en las personas que accedieron la formación en contextos laborales comunes.

Otros aspectos destacados por los investigadores fueron:

- Se constató un notable aumento de los efectos positivos sobre el bienestar de las personas con discapacidad intelectual.

- Mejora de la autodeterminación de las personas involucradas en el empleo personalizado, se incrementó en un 6%.